Если нет подчиненных, то ты не руководитель. Но, возможно, действительно требуются управленцы. Управление подразумевает оперативное принятие большого количества оптимальных решений, деловые контакты с большим кругом лиц, высокую работоспособность и стрессоустойчивость.
Если нет подчиненных, то ты не руководитель. Но, возможно, действительно требуются управленцы. Управление подразумевает оперативное принятие большого количества оптимальных решений, деловые контакты с большим кругом лиц, высокую работоспособность и стрессоустойчивость.
только вы немного не с того бока заходите. "менеджер" -- это человек, который "управляет" -- to manage. я не имею ввиду сонмы безликих белых рубашек и галстуков, для них "менеджер" -- это офисная иерархия. а других менеджеров. которые "управленцы", управляют процессом.
но спасибо за объяснение. может быть работодатели ищут не офисный планктон, а вменяемых менеджеров в смысле "управленцев"? :)
"управлять" и "руководить" -- разные вещи. управлять каким-либо процессом вполне можно единолично. и нет нужды кем-то "руководить"
хе, Ольга. ну хоть кто-то вменяемо ответил.
только вы немного не с того бока заходите. "менеджер" -- это человек, который "управляет" -- to manage. я не имею ввиду сонмы безликих белых рубашек и галстуков, для них "менеджер" -- это офисная иерархия. а других менеджеров. которые "управленцы", управляют процессом.
но спасибо за объяснение. может быть работодатели ищут не офисный планктон, а вменяемых менеджеров в смысле "управленцев"? :)
"управлять" и "руководить" -- разные вещи. управлять каким-либо процессом вполне можно единолично. и нет нужды кем-то "руководить"
Активная жизненная позиция - это когда человек целеустремлённый. Или жизнь его так поставила, или он таким родился, это не важно. Главное - человек знает, к чему стремиться, чего он хочет в ближайший год, три, десять. И он идёт к своей цели. Для этого необходимо действовать, ведь окружающий мир равнодушен к твоим целям. Нужно действовать и брать. Это называется "активная жизненная позиция". У меня, например, активная. А на какого чёрта она требуется работодателями от менеджеров, мне совершенно непонятно. В моём представлении человек с активной жизненной позицией - потенциальный руководитель, а не менеджер. Менеджер он, как раз возможно, и не очень хороший. Т.к. плохо стелется, и вообще "не планктон". "Менеджер" - я имею в виду наше российское понимание офисных работников, а не менеджер в общепринятом в мировой экономике понимании "руководитель".
Активная жизненная позиция - это когда человек целеустремлённый. Или жизнь его так поставила, или он таким родился, это не важно. Главное - человек знает, к чему стремиться, чего он хочет в ближайший год, три, десять. И он идёт к своей цели. Для этого необходимо действовать, ведь окружающий мир равнодушен к твоим целям. Нужно действовать и брать. Это называется "активная жизненная позиция". У меня, например, активная. А на какого чёрта она требуется работодателями от менеджеров, мне совершенно непонятно. В моём представлении человек с активной жизненной позицией - потенциальный руководитель, а не менеджер. Менеджер он, как раз возможно, и не очень хороший. Т.к. плохо стелется, и вообще "не планктон". "Менеджер" - я имею в виду наше российское понимание офисных работников, а не менеджер в общепринятом в мировой экономике понимании "руководитель".
да это никто не обзывал.
мне рассылка приходит хх.ру или росработа ру.
и там у всех менеджеров требуется "активная жизненная позиция". непонимаю, какая может быть активная жизненная позиция у офисного планктона.
да это никто не обзывал.
мне рассылка приходит хх.ру или росработа ру.
и там у всех менеджеров требуется "активная жизненная позиция". непонимаю, какая может быть активная жизненная позиция у офисного планктона.
Мы используем файлы cookies для улучшения навигации пользователей и сбора сведений о посещаемости сайта. Работая с этим сайтом, вы даете согласие на использование cookies.